自從網路時代崛起，人們想學習的領域越來越多元、動機越來越強烈，線上課程的範圍更趨廣泛，讓身為白領上班族的受眾，不受時間與地點的限制進行「自主學習」。而線上學習廣受歡迎的同時，也帶動了另一個市場進入聚光燈下——那就是「教育訓練平台。
所謂的「教育訓練」，是指公司為了提升員工的專業知識、能力與技術，邀請專業講師進行的企業內部訓練。然而，這樣的課程美其名是「幫助員工自我精進」，卻經常有「無趣」、「不實用」或「一成不變」的問題產生。今天的文章中，我們就要誠心推薦三個教育訓練平台，讓企業內訓更有趣、更 EASY！
內容目錄
教育訓練平台一：Udemy
#規模大、專業度高，課程多到選不完！
圖片來源：Pexels
於 2010 年創立於舊金山的 Udemy，有超過 10 萬門線上課程，65 種以上的語言，學生數量超過 5,000 萬人，可以說是線上教學平台的先驅，也是目前全球規模最大的平台。
在線上教學平台界擁有如此的領導力和影響力，Udemy 自然也是最受企業重用的教育訓練平台之一。為了讓社會人士能夠確實彈性運用時間，精進實用知識與技能，Udemy 與許多企業和專業講師合作，提供職場上不同位階、職務的上班族各種專業課程，如：幫助員工考取專業執照、教導主管如何激勵與領導下屬、引領企業設定品牌定位與行銷手法……等等，深受大小企業的青睞，經常被列為指定教育訓練平台。
Udemy 是個主要採取英文介面的教育訓練平台，也因此對於在業務上多使用英語溝通的外商公司，是常見的理想選擇。不過，如果員工普遍英語能力不強，介面就必須靠老師從後台翻譯，偶爾會發生操作不直覺或混淆的狀況，是使用 Udemy 需要適應的地方。
此外，Udemy 作為教育訓練平台，也有非常友善學習者的評價與付款制度。在決定購買課程作為企業內訓以前，平台上都有完整的評價可供參考；而如果購買後對於課程內容或效果不滿意，30 天內都可以進行線上退款喔！
教育訓練平台二：MasterCheers
#為台灣上班族打造，軟實力養起來！
圖片來源：Pexels
MasterCheers 是《Cheers 快樂工作人雜誌》出品的教育訓練平台。看準了線上教學與教育訓練平台的潮流，MasterCheers 將目標族群設定在年輕的社會人士，瞄準基層員工、公司主管、創業族等「工作人」，針對「職場新知」與「品味生活」設計線上課程與企業內訓。
作為教育訓練平台，MasterCheers 強調的品牌定位是「廣度與深度」。因此，他們請來開設課程的講師，都是商業領域中的領頭人士，如企業創辦人、執行長等等。雖然整體的課綱範圍不如 Udemy 或 Hahow 好學校廣泛，但是師資專業度高，能與企業員工分享各種產業的實質經驗與體悟。
除此之外，MasterCheers 的教育訓練課程，講求「理論與經驗融合」，確實培養出特定領域的「軟實力」。雖然內容相對侷限，但是 MasterCheers 流暢的介面，搭配用心後製過的課程影片，加上學員專屬的學習素材，使得員工們能更有效地吸收課堂知識，並實際運用到工作職場上，也難怪能夠擄獲那麼多企業的心！
教育訓練平台三：Teaches 趣開課
#一站式的即時互動，深度學習！
圖片來源：Pexels
要打造教育訓練平台，最棘手的難題之一，就是使用者的年齡、背景與行業別迥異。正因如此，簡單順暢的介面與操作，是不容小覷的優先考量。擁有「台灣 Teachable」之稱的 Teaches 趣開課 ，主打直觀舒適的系統，讓使用者輕鬆開始教育訓練之路。
作為教育訓練平台， Teaches 趣開課 強調「一站式學習」，讓各領域的專業講師，明確地利用個人風格打造教學網站，自行設定課程風格與內容，打造專屬口碑。此外，講師們也可以串連社群媒體如 Facebook 與 Instagram，讓聽眾與下屬或同事分享喜歡的課程。
另外， Teaches 趣開課 還有一個相當有利教育訓練的優點，那就是「即時師生互動」。講師們不但能透過後台系統，了解企業內訓員工的資料，更能進行完整的數據分析，隨時掌握企業中各部門使用者的學習狀況。而在教育訓練平台上課之時，員工有任何疑難雜症，也能輕易透過線上訊息聯繫講師，或是在討論區與同事相互激盪、切磋，使得 Teaches 趣開課 在強調「彈性學習」與「自我精進」的教育訓練平台之中，佔有無可否認的一席之地！
Comments