隨著網路時代發達，加上兩年多來的新冠疫情，企業將員工教育訓練轉至線上化的在職訓練網，早已不是新聞。因時因地制宜的自主學習、多元豐富的學習模式、深受主管員工喜愛的彈性與自由度，都是在職訓練網主打的優勢所在。若是能妥善利用在職訓練網，企業不但能順應年輕世代的網路使用習慣，設計出符合員工需求的課程，也能有效降低教育訓練所耗費的人力與時間成本，也是吸引越來越多企業與線上學習平台合作，打造在職訓練網的主要原因。
不過，在這個日新月異、科技快速發展的時代，在職訓練網持續發展變遷之際，還有哪些優勢是企業主較少運用到、甚至沒有想過的呢？今天的這篇文章中，我們毫不藏私列舉了三個「隱藏版優勢」，就是要讓你知道在職訓練網這麼用才最給力！
在職訓練網 優勢一：號召全球再無隔閡，各路專業直接線上集合！
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若是跨國的大企業，透過在職訓練網打造教育訓練，可以順利串連位在不同國家、地區的分部。以人資部門作為橋樑來溝通籌劃，邀請各地的主管透過在職訓練網，針對不同教育單元與工作技能進行培訓與授課，不但能開拓員工的眼界，了解其他部門甚至國家的運作與職務，也能引導同仁對於公司的整體規模、走向和理念等，有更深一步的了解與認同。
另一方面，只在特定國家與區域發展的本土公司，也能利用在職訓練網，找到來自全球各地的專業講師，讓員工擁有更寬廣、更國際化的在職訓練網。
舉例來說，台灣廣受歡迎的本土品牌 Teaches趣開課線上教學平台 ，就擁有成熟且豐富的在職訓練網。無論是支援公司同仁，根據自身需求與興趣，於在職訓練網選擇現成課程，或是與 Teaches趣開課 的專業團隊合作，利用「包套方案」的方式，來打造專屬公司的教育訓練課程，都能進一步拓展公司培訓的深度與廣度，也讓員工在完整可信的在職訓練網上，持續超越精進自我！
在職訓練網 優勢二：集中訓練已經不夠看，日常職場現學現賣才是王道！
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雖然近年來，許多企業轉向線上在職訓練網，並給予員工「時間地點」、「修課步調」與「選修項目」等自由度。但絕大多數時間，企業使用在職訓練網時，往往還是以「要求員工完成統一特定課程」的「集中式教學」為首要目標，以確保每位同仁的能力都在同一水平，符合企業對員工專業的期待。不過，我們建議企業主管不妨利用在職訓練網，嘗試另一個較少人重視的學習模式——「日常職場學習模式」。
所謂「日常職場學習模式」，融合了翻轉教室、工作坊與論壇等概念，仰賴企業主管的引導與敦促，讓員工們於在職訓練網上，主動分享自己的疑問與經驗。無論哪個部門、哪個職位的同仁，都可以藉由在職訓練網，拋出當天（甚至當下！）所遭遇的情境、所抱持的問題、所學到的經驗……等，進而累積最有價值的經驗分享與交流切磋。
Teaches趣開課線上教學平台 與許多企業合作，打造一站式的在職訓練網，不只有豐富課程，更有符合台灣使用者習慣的討論區、貼文串等功能，簡單易懂的在職訓練網介面，讓員工在操作上得心應手，一同透過職場上的日常，進行最有效、最有感的在職訓練網學習！
在職訓練網 優勢三：客觀數據分析觀察，幫助企業打造系統化升遷與培訓！
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一間企業想打造出良好的在職訓練網，無非是希望能找到並留住最出色的人才。藉由在職訓練網，公司不但能根據自身產業背景以及各部門同仁的需求，去尋找、設計最適合的培訓內容，更能針對企業與員工將來的發展走向，進行超前且全盤的規劃。
由於在職訓練網擁有「線上化」的特性，一切都趨向系統化與數字量化，對於企業與主管來說，是相當方便管理與監測的機制。若是企業能規劃出不同升遷目的、不同儲備職位的教育訓練課程，再將公司的考核升遷制度套用到在職訓練網上，就能經由客觀的數據結果，選出特定人才於在職訓練網上進行有效培訓。如此一來，同仁們為了獲取表現、升遷的獎勵機會，會更積極爭取、投入在職訓練網的課程，而企業也能仰賴在職訓練網的後台系統，更有組織地規劃公司與人才的未來。
像 Teaches趣開課線上教學平台 這樣的在職訓練網，提供企業各種強大的後台工具，監測並分析各種培訓相關數據後，還能自動生成量表，幫助企業全權掌握在職訓練網的效果與進展，也難怪是許多台灣企業的不二人選！
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