教育訓練是幫助員工精進職場技能、提升競爭力的重點。由於企業在員工的「軟實力培養」方面越來越重視，再加上線上化平台提供多元豐富的培訓模式，如何建立起最良好的教育訓練範例，成為公司最想了解的議題。
要實踐一套成功的教育訓練範例，需要兼顧企業公司、員工同仁以及培訓系統三個方面，才能利用有限的資源，針對員工的需求創造出最大的訓練價值。若是能參考成功的教育訓練範例，不但能節省開發培訓過程所投入的成本、人力與時間，也能讓員工有更深的信任感與認同感。
今天我們將從企業的角度出發，去探討優良教育訓練範例的各個層面。如果你也想透過企業培訓來打造強盛帝國，這些教育訓練範例就是你最好的指路燈塔！
教育訓練範例 重點一：掌握課綱安排金三角，個人化選課更有感！
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設計良好的教育訓練範例，經常包含三個面向的課程
基本技能課程
職位專題課程
個人進修課程
這三者打破了一成不變的陳舊培訓架構，以因材施教為原則，再加上修課的彈性自由，構成了完美的教育訓練範例金三角。
「基本技能課程」就像是大學的通識課。任何部門科系的學生，都可以透過簡易的入門課程，對於特定學問有一定的理解。在教育訓練範例中，基本技能課程不僅是產業相關的理論知識與硬性能力，也涵蓋了職場所需的軟實力培養，如：人際關係互動、團隊分工合作等。
而「職位專題課程」則是和各科系的必修一樣，在教育訓練範例中代表著針對不同部門的獨門課程。內容不僅更加深入廣泛，也更針對不同職位、資歷與職涯發展，建立更客製化的教育訓練範例。
最後，「個人進修課程」就像是大學的社團學分與課外活動。一套完整的教育訓練範例中，企業應該提供多樣化課程、金錢的支援或時間支配的彈性（如：允准員工申請公假），讓員工同仁針對自己的背景與興趣去選擇想上的課程。
經由這樣的教育訓練範例，公司不但能確保員工的專業技能，更能提升同仁的參與度，徹底激發自身潛能！
教育訓練範例 重點二：多元豐富的教學模式，讓培訓成為一趟精采旅程！
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拜科技所賜，如今的教育訓練範例轉至線上化後，相較於傳統的演講式企業培訓模式，增添了許多可能性。同仁可以根據自己的時間表，彈性安排線上訓練進行，相當符合年輕族群強調自主性的趨勢；而企業和講師則是能結合多種教育訓練範例與授課模式，讓培訓更添加趣味，也更貼近同仁的需求。
舉例來說，台灣在地品牌 Teaches趣開課教育訓練範例平台 ，就提供操作簡易的介面，讓使用者能輕鬆透過一站式的學習，在版面上與同仁進行課程討論與交流。而公司與講師也可以合作開發多樣化的教育訓練範例模式，如翻轉教室、讀書會、工作坊、團隊建立等，培訓之際更能大幅提升團隊的凝聚力和默契。
此外， Teaches趣開課教育訓練範例平台 也與各直播軟體串連的「直播教學系統」。透過與講師和同儕的即時性互動，同仁在教育訓練範例過程中彼此勉勵，疑問也可以零時差獲得解決。在相互激發的過程中，教育訓練範例儼然成為了一趟精采的冒險！
教育訓練範例 重點三：結合職場實作任務，要培育人才先建立工作聯盟！
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在職場上，掌握豐富知識與專業技能固然重要，但是經驗往往是致勝關鍵。成熟的教育訓練範例，不只要傳遞正確的觀念與資訊，更要領導學員確實將課堂所學運用到職場生活上，才是真正有所收穫。
因此，許多成功的教育訓練範例，都以「工作聯盟」作為核心目標。所謂的「工作聯盟」，不但代表為企業與員工打造起溝通的橋樑，更為兩者找到共同想完成的願景，進而產生教育訓練範例過程中，互相合作、學習的動力。企業應該考量品牌定位與發展走向，再加上員工對職涯的需求與想望，去找到最有驅動力的工作聯盟。
Teaches趣開課教育訓練範例平台 ，不只有線上測驗與任務，更結合線下活動。若是學員在教育訓練範例過程中，能確實完成職場上的實作任務，就能獲得回饋、獎勵與證書。
優良的教育訓練範例，無非是希望員工能增強職場能力，使公司更加蓬勃強大。想掌握教育訓練範例的更多資訊？ Teaches趣開課教育訓練範例平台 與 Teaches趣開課官方部落格 ，有更多豐富文章等你來發掘！
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