從修習新的語言、學習新的食譜、練習新的簡報與演講技巧……在這個資訊爆炸的網路時代，持續接觸新事物與學習新技能，儼然成為現代人相當重視的生活面向。但是，對於社會人士來說，要兼顧事業與學習經常是個難解的挑戰，也使得許多人被迫放棄這種突破。
在這樣的情況下，「企業訓練」成為許多公司和同仁心目中的關鍵折衷辦法。根據課程目標不同，企業訓練可以是給員工的福利或獎勵制度，也可以是在職期間必要的培訓，而主要宗旨都是讓員工，不需要在職場外花費過多金錢、時間與心力，也能接受到對個人成長或工作能力有幫助的企業訓練課程。
那麼，要達成這樣的目標，該多久進行一次企業訓練，又該以什麼方式授課最有效率呢？今天的文章中，我們就針對企業訓練的目標、頻率與方式三個面向，進行簡單的分析。想要更深度認識企業訓練的話，就千萬別錯過，繼續往下看吧！
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企業訓練目標：幫員工配備知識與技能，整裝待發才能在職場無往不利！
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無論哪種企業訓練，目標其實通常都十分單純，就是「幫助員工在職場上變得更強大」。公司希望透過企業訓練，精進同仁的工作能力，藉以達成整體進步的效果。不過，雖然大目標相同，公司在設計企業訓練課程或尋找企業訓練人員時，還是應該盡量精細地區分課程目標，並針對各層級、年資的同仁，打造最適合的內容，企業訓練的效率才會更高！
根據員工的屬性、資歷與背景，企業訓練又可以細分為「新進員工訓練」、「在職進修」、「內部／外部訓練」等。新進員工企業訓練，可以讓新人快速了解公司文化與發展方向，增加向心力與歸屬感；在職進修，讓員工彈性利用公司支援的金錢或時間，來規劃自己想上的課程；內部與外部的企業訓練，則是透過講座或機構受訓，幫助員工重點式地收穫職場相關的能力。
不管是哪種企業訓練， Teaches 趣開課 線上開課平台 提供的包套製課方案，都能以低於市場價格的划算價格，提供最專業的團隊，從課綱設計、影片拍攝到後製行銷，帶領公司輕鬆規劃最合適的企業訓練內容，是受到許多公司青睞的省錢省力好方法！
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企業訓練頻率：受訓頻率與層級年資呈正比，彈性與自主最重要！
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「能力越大，責任越大」，公司裡的主管與前輩，握有帶領同仁下屬前進的責任。因此，針對年資越長、層級越高的職位，企業訓練的頻率也會提高。但棘手的是，作為管理階層經常代表工時不固定、能運用在企業訓練的時間也很少，使得課程必須利用工作之餘來完成，不僅降低參與意願，對於同仁與公司更是時間成本的損失。
因此，在規劃企業訓練的頻率時，「彈性」與「自主」兩者並進，是很重要的。有些產業會選擇透過雇用長期的企業訓練專員，讓員工同仁可以根據自己的時間表安排，預約課程或直接向專員尋求協助。但是，聘請長期企業訓練專員需要的資本較高，並不是所有公司都能夠負擔——於是將「企業訓練線上化」成為了解決之道。
透過與線上開課平台如 Teaches 趣開課 合作，公司可以透過後台系統，打造專屬的內容、測驗與分析報表。從初來乍到的新人到日理萬機的管理階層，都能彈性利用時間，進行自主學習，把花費的時間與精力降到最低！
企業訓練模式：互動練習與即時直播，線上平台把訓練價值發揮到最大！
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以往常見的團隊建立（Team Building）、工作坊（Workshop）與翻轉教室（Flipped Classroom）等教學概念，在企業訓練領域已經相當成熟。但近年來，由於線上教學平台的影響，加上新冠疫情將近兩年的延燒，使得企業訓練開始趨向線上學習（E-Learning）的潮流發展。
要透過打造線上企業訓練課程，選擇功能多元且成熟的教學平台很重要。舉例來說， 趣開課Teaches 提供多種會員月費方案，並不限制幾位講師共同開課，讓企業訓練內容更加豐富。此外，各種測驗、證書授與和討論區等機制，幫助企業訓練人員更準確掌握同仁的學習狀況，快速解決疑惑和問題。最後， Teaches 積極發展直播開課，將企業訓練過程中的互動最大化，並讓同仁能夠接收到最即時的培訓，趨向客製化、精緻化的企業訓練課程，深受大小公司的喜愛！
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