無論企業規模大小，企業教育訓練都是提升同仁專業知識與工作能力的重要工具。近年來，隨著網路原住民 Z 世代進入社會和疫情時期的來臨，企業不只透過網路來因應辦公、會議等需求，更面對「企業教育訓練線上化」的課題。
正所謂水能載舟，亦能覆舟——設計良好的企業內訓，不僅可以加強員工在專職領域中的技能，更能擴充他們的軟實力。透過企業教育訓練，來激盪新的想法與想像力、鞏固員工社交與合作的能力、探索其他產業而達成異業合作……這些都是企業內訓的重點精華。
這篇文章裡，我們就要來討論，如何把實體企業內訓轉為企業教育訓練線上課程，並利用其優勢提升同仁 80% 的學習力，使得企業內訓與產業辦公的效率更上一層樓！
企業內訓線上化優勢一：線上結合各領域專業，知識傳遞豐富快速！
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籌辦過企業內訓的人，都知道過程中最困難的一點，就是尋找不同領域的講師。由於學生也是擁有專業的社會人士，企業教育訓練講師應該要帶來新的知識與觀點，並在業界擁有足夠經驗與信用。但企業內訓講師的時間表很緊湊，加上事前的聯繫、資料的索取與通勤的安排，要在一兩天的企業教育訓練中，集結這麼多有足夠高度與經歷的企業內訓講師，實在是相當困難的任務。
相反地，將企業教育訓練改為線上課程，就能有效匯集各路的專業講師。與企業討論好課綱與教材後，講師們無需舟車勞頓，只要坐在電腦前直播課程／錄製課程影片，線上企業內訓就大功告成了。對於員工來說，這樣的企業教育訓練也是一種聰明的分流模式。同仁們無需騰出整個工作天給企業內訓，只要確實參加對職務有幫助的企業教育訓練課程，其餘時間就可以回歸工作崗位。這樣的企業教育訓練模式省時又省力，受到許多年輕企業的青睞與注目，把企業內訓的專業度完整發揮！
企業內訓線上化優勢二：網路討論與實用訓練，員工向心力 UP！
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企業內訓講師把員工們拆成小組，並給出情境和任務，讓大家一同討論、解決後，輪番上台報告——如果你參加過企業教育訓練，這種分組活動的環節，你應該不陌生。雖然互動式的課程確實有趣，但這種短時間的腦力激盪效果，卻是相當有限的。有些想法或回饋，要擁有更多經驗或反思，才會漸漸浮現。可惜的是，企業教育訓練早已結束了。
因此，企業教育訓練線上課程的第二個優勢，就是「網路討論」與「實用訓練」這兩個功能。無論是透過線上教學平台（如： Teaches趣開課 ）或遠距教學軟體（如：Google Classroom），企業內訓講師可以指派「作業任務」，讓員工在職場工作中真正實踐，體驗後，再透過企業教育訓練的線上討論區，跟講師與同仁進行反饋與深入探討。這樣的企業內訓方式，一方面跳脫僵硬的理論，鼓勵員工實驗、嘗試新的工作方式，一方面也加強了企業教育訓練過程中的溝通與互相激發，讓同仁們提升向心力，收穫滿滿！
企業內訓線上化優勢三：串連線上教學平台，自主學習正當紅！
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商業周刊曾指出：漸漸主宰職場的年輕世代屬於「貓派員工」。比起薪資收入，他們更重視「時間自由」、「彈性管理」、「工作氛圍」等職場上的軟性元素。他們強調自我價值與獨立性，適應力強，看重個人能從公司學習到什麼經驗與能力。這樣的觀念轉換，再次證明企業教育訓練線上化不只是近年來的潮流，更是企業內訓勢在必行的發展趨勢。
串連線上教學平台，是許多大小企業現正採用的企業教育訓練模式。透過與專業線上教學平台合作，公司得以發展出屬於自己的多套企業內訓課程，提供給不同部門、職位與年資的員工學習。此外，由於每位員工的背景和專長不同，線上教學平台的企業內訓容許員工們按照個人步調學習。如果對於特定課程有疑問或進修需求，也可以在平台上討論或購買延伸課程。 Teaches 趣開課 線上教學平台 提供專業服務，協助公司設計、製作企業內訓課程，讓員工同仁們依據自己的行程安排進度，徹底達成「自主學習」！
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