無論規模大小或產業領域，員工的專業度、對於品牌的理解與認識、普遍擁有的市場知識，對外都代表著企業的形象與經營。
近年來，由於「線上課程」與「自主學習」的日漸普及，再加上「遠端工作」的模式盛行，許多公司開始透過 e-learning 的方式，讓各層級、各年資的員工，都能更方便地自行安排時間，以完成要求的企業內訓課程。這些線上課程，主要分成「外部課程」與「內部培訓」，兩者對於員工的訓練與培養，都是影響深遠的訓練。
今天的文章裡，就讓我們來看看企業課程線上化的特色，還有它們如何幫助國外公司增加競爭力。此外，我們還會討論為什麼要利用線上教學平台開設企業內訓課程！
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企業內訓課程 x 外部課程：增加軟實力與市場知識，員工進修更輕鬆！
圖片來源：Pexels
無論什麼產業的企業內訓課程，大部分外部課程的主要目標，都是幫助員工更有效率地自我進修，並獲得更廣泛、更豐富的知識與技能。最常見的方式，是由公司的人資或發展部門，向外尋找培訓講師，利用講座、工作坊、論壇等方式，來增加員工的通用知識，例如：管理技巧、市場概論、員工激勵課程等等。
這幾年來，越來越多公司選擇將企業內訓課程轉移到網路上。不但節省場地、餐食等費用支出，也讓員工不必犧牲工時或假日，而能夠彈性運用時間完成課程。此外，企業內訓課程線上化的同時，公司也能與專業廠商合作開發具有「專業技術認證」的外部課程，增加員工進修動機。
Microsoft 從 2001 年開始，就陸續與全球 450 家企業簽約，並以線上教學 e-learning 的模式，提供近 250 萬名學員專屬的企業內訓課程。使用者全程都是透過網路研習，最後的技術認證也是直接在線上取得，無需受到時間、空間限制的作法，使得企業內訓課程擁有更多可能性，也更具實質價值與收穫！
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企業內訓課程 x 內部培訓：固定課程線上化，有效達成品牌塑造與職場管理！
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在這個資源競爭激烈的時代，品牌打造與口碑建立，毫無疑問是企業成功的關鍵，而每個員工都是企業的代言人。這也是為什麼，除了上文提到的外部課程，許多公司管理階層也相當重視員工的內部培訓。透過公司內部的企業內訓課程，新進員工可以在短時間內，全面了解公司的技術、產品的規格與品牌的形象；具有一定經驗的員工，則能對於企業本身的部門合作與營運方針，達成更深的理解。
雖然企業內訓課程，經常可以用模板來設計與規劃，但是企業內訓課程因為人員階層與資歷的不同，經常要分為多批進行。不僅在差旅費用上是一大開銷，公司人員的時間成本更是一大難題，經常使得企業內訓課程難以順利進行。
正因如此，許多國際知名的公司，才會把公司內部、專屬員工的企業內訓固定課程線上化。舉例來說， IBM 約有 30,000 名經理人，分布在全球超過 50 個國家。因此， IBM 決定將 Basic Blue 經理人管理訓練課程改為線上化企業內訓課程，提供 4,000 名學員參與課程。在過去， IBM 訓練同樣數量學員的成本約為 2,500 萬美元／年，但轉換為 e-learning 企業內訓課程後，成本驟降到了 1,090 萬美元／年，著實是相當驚人的數字！
企業內訓課程 x 線上教學平台：強大的平台工具，讓學習成效一加一大於二！
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相信此刻，你腦中浮現的大哉問就是：要怎麼將企業內訓課程線上化呢？這個問題的答案，其實比想像中簡單許多，那就是近年來廣受歡迎的「線上教學平台」。
選擇系統成熟、功能完善的線上教學平台，能夠幫助公司快速打造企業內訓課程。透過平台的預錄功能、直播功能等，企業內訓課程能夠被無限次播放，課綱也能定期更新精進，確實達到彈性學習、成本降低等線上企業內訓課程的優勢。
Teaches 趣開課 作為台灣討論度攀升的線上教學平台，是企業內訓課程線上化的優良選擇。除了上面提及的預錄、直播功能，讓員工可以隨時隨地上課， Teaches 還提供各式後台分析工具，幫助管理階層掌握員工的學習進度。除此之外， Teaches 趣開課 的系統也提供線上測驗、自動計分等功能，讓公司管理層能夠即時評估公司內部員工的狀態，列入考核與人資的參考值。這些強大的平台工具，宗旨都在有效節省培訓時間與成本，想嘗試企業內訓課程線上化的公司，不妨嘗試看看這個全新的可能性！
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