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隨著農曆年節的腳步臨近，各公司開始為年底尾牙積極籌備，期望藉此活動慰勞員工的辛勞。然而，許多籌辦人員與人資們也為了尾牙傷透腦筋，除了尾牙活動之外，還有許多涉及勞動法令、獎品報稅等等問題，小編也幫大家整理好囉～一起來看看！
參加尾牙屬於「工作出勤」嗎？是否需支付加班費？
（80）台勞動二字第 14217 號函：事業單位於正常工作時間外辦理訓練或集會，如該訓練係屬勞工教育訓練，或該訓練、集會係屬自願性參加者，則該時段不屬工作時間。
依上述條文，重點在於「自願性參加」，尾牙是否屬於工作出勤，在於公司有沒有強制員工參加尾牙，如果是開放自由參加，則可不屬於工作出勤、當然也不需支付加班費；反之，如要求員工必須出席尾牙，則應給付加班費；即便有支付加班費，根據勞基法，延長工時原本就需經過員工同意，公司應尊重員工意願，如果有以影響考績、扣薪等等作為條件，也都是違法的。
也特別提醒，尾牙常會有表演活動、也會安排工作人員，如有員工擔任表演者、或工作人員，則不屬於「自願性參加」，應給付加班費。
另一種狀況是，將尾牙安排於一般工作時間內，則員工參加尾牙需正常給付薪資，不能要求員工於尾牙期間自行請事假、特休來參加尾牙；但如果員工當日無法參加，因在一般上班時間規範內，可要求員工依正常程序請假。特別提醒，午休時間也是法定的休息時間，如果利用午休時間辦尾牙，且強制員工參加，也需支付加班費。
至於加班費的計算方式，需依照《勞基法》的延長工時規範，要看尾牙舉辦的時間是上班日、休假日，這部分可以參考之前的文章。當然公司也可以考慮事先與員工協商，以調移工作時間的方式來補給員工，例如，許多公司也考慮讓員工在尾牙隔天上午休假，除解決員工補休問題之外，也剛好讓尾牙喝太多的員工有充足的休息時間。
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公司必須舉辦尾牙嗎？可以要求員工自行負擔餐費嗎？
目前法律並未要求企業必須舉辦尾牙、或提供相關福利，這部分建議公司依照營運、獲利狀況靈活決定是否舉辦尾牙。但因員工努力了一年，難免聽聞其他同業或朋友的尾牙盛況，建議公司可以考慮其他替代方案，如餐券發放、獎金、年終聚餐等，讓員工也感受到關懷與慰勞。
至於是否可要求員工自行負擔餐費，這部分應視員工意願，如果是「自願性參加」的尾牙，則可要求前往的員工自行負擔餐費，當然如果員工選擇不出席，則不需支付。但因一般尾牙是慰勞員工性質，較少公司會以讓員工支付餐費的方式安排，如公司預算不足，建議可以降低餐費預算、或以較節省成本的發放餐券等方式進行。
員工不參加尾牙，可以要求折算餐費嗎？
法律上並沒有規範公司必須舉辦尾牙，如有舉辦尾牙，則是公司福利，並不屬於工作報酬；因此如員工不出席，也無法要求公司折算餐費。
但有些狀況是，員工因工出差以致無法參加公司舉辦的尾牙，這部分公司可以視狀況，自行決定是否給予補償，以慰勞出差員工的辛勞。
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尾牙的獎金獎品，是屬於工資嗎？要計稅嗎？
根據《勞基法》第2條第3項，工資有「經常性給予」、「勞務對價」的性質，所以尾牙的獎金獎品通常不算在工資的範圍。
而獎品、獎金仍受法律規範，抽獎的獎品、獎金依照《所得稅法》第14條規範，屬於「競技、競賽及機會中獎之獎金或給與」，應該依照《所得稅法》規範辦理所得稅申報及扣繳。
溫馨提醒，獎金或獎品價值未超過新台幣1,000元整，可免申報；獎金或獎品價值未超過新台幣20,000元整，則可免稅。而如獎金獎品價值超過2萬元，本國籍人士需額外扣繳10%所得稅、如外籍人士則需扣繳20%所得稅喔！
員工往返尾牙地點途中發生交通意外，屬於「職災」嗎？
這一題的重點仍在於尾牙是否為「自願性參加」，如果員工可以自由決定是否出席尾牙，則不屬於職災；但如果公司要求員工必須參加尾牙、或尾牙安排在工作時間內，即是「通勤」造成的意外，屬於職災的範圍。
需特別留意的是，務必提醒員工「酒後不開車」，如因酒後開車造成事故，不單只有事故本身是否屬於職災的爭議，員工本人也將面臨刑責！
尾牙通常是以慰勞員工、慶祝公司獲利為主，通常會搭配聚餐、表演、摸彩抽獎等節目，如安排得宜，出席率的部分多半不是雇主考量的重點，建議可以尊重員工意願參加，也較符合尾牙的意義唷！
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