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每到夏秋，台灣開始進入颱風季，企業常得面臨政府宣布放颱風假的狀況。如果真的宣布放假，企業就得頭痛了！颱風假還要給薪水嗎？可以要求員工正常上班嗎？如果讓員工上班是否要支付雙倍工資？勞動部公告可以居家正常上班，又是什麼意思呢？這篇整理了颱風假的相關規定，快來看看吧！
颱風假如何放？宣布停班就等於不用上班嗎？
根據中央氣象局的規定，颱風期間，各縣市政府會根據風速、雨量、致災性（災害風險）三個指標來決定是否停班停課，因此是否放假，地方政府將參考相關專業預報來判斷，並自行決議是否有放假必要。
而其實這些放假規範，其實僅適用於公家單位及各級學校，企業則並不一定必須依照政府的停班公告。也就是說，民間企業其實是可自行決定是否營運。
雖然企業有權決定颱風假期間營運與否，但勞動部也有發布《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》釋疑，如颱風假期間員工因天災未出勤，不能因此視為曠工、遲到而扣薪，也不能扣全勤或強迫勞工請事假等其他假別，更不能因此影響員工績效，如宣布放颱風假，但雇主要求上班，勞工也有權行使「退避權」，若認為通勤風險過高、或工作會因天災有相當風險，也可拒絕出勤。
此外，要特別留意的是，員工是否符合颱風假的資格，並非取決於公司所在地是否宣布放假。勞動部這份要點也有指出，員工是否享有颱風假，取決於「上班必經之路」是否遭遇風災，也就是說範圍包含了員工的居住地、工作地或通勤路線。
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颱風假的工資怎麼算？
根據《勞基法》，颱風假並非正式的休假日，它的本質是「不可抗力」事件導致的出勤暫停，並非為了勞工的身心休息。所以颱風假並非勞基法規範的「休假日」，企業不一定要給予員工放假，也無須依照勞基法提供帶薪休假。因此如果員工依企業規定出勤，則是視為一般上班日，工資部分也沒有差別。
雖然政府停班的公告並不直接約束企業，但大部分企業也會考量員工人身安全，因此決定停止營運，那這樣需要支付工資嗎？答案是，需要的！
根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，若勞工因天災無法上班，雇主「宜」不扣發工資，並可提供交通津貼或其他協助。
颱風假可以要求員工自行請特休或事假嗎？
如果公司宣布正常營運、要求員工要出勤，但員工行使「退避權」拒絕出勤，這樣可以要求員工自行請假嗎？
答案是「不行的！」根據勞基法，雇主不得強制員工使用特休、事假等假別來請颱風假。
但有一種狀況是如員工在未宣布放颱風假之前就已申請特休或其他假種，宣布颱風假則不會影響原本的請假。除非公司有自行規定可以因放颱風假銷假或更改假別。建議企業也可以未雨綢繆，提早訂定相關流程，避免產生爭議。
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如居家辦公，是否就沒有颱風假？
原本就「居家辦公」，員工不可自行放假：如果員工原本就安排居家辦公，即使遇到颱風，仍應照常提供勞務，因為居家辦公並無通勤風險。若員工擅自放假，雇主則可以視為曠職。
如雇主宣布放假，則仍需正常支付工資：若是企業決定讓員工在居家辦公期間也休颱風假，則仍必須支付全額工資。因不是員工自行決定放假，因此仍需照常給付工資。
企業是否可要求員工在颱風假期間，改為「居家辦公」？
企業若希望在颱風天要求員工改為居家辦公，必須「事先」取得員工的同意，不能臨時更改勞務方式。勞工有權拒絕臨時變更出勤方式，企業也應尊重員工的選擇，避免產生勞資糾紛。
透過這篇整理，希望可以讓企業更清楚地掌握颱風期間的勞動規範，並在保障員工權益的同時，維持企業的正常運作！公司利益，又能尊重員工權益，合法合規也能讓公司走的更長遠唷！
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