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內政部自 2010 年起將歲時祭儀假納入國定假日，擁有原住民身份的員工可享有一天的帶薪假期。但誰可以放這個假？證明文件是什麼？請假日期有規定嗎？如果請員工加班可以嗎？公司有原住民勞工的雇主與人資，看這篇就對了！
什麼是「原住民族歲時祭儀」？
原住民敬畏自然，其認為應與自然和諧共生，「原住民歲時祭儀」是原住民族群為了感謝自然、傳承文化和信仰而舉行的年度重要祭典。不同族群的歲時祭儀通常包含祈禱、祭祀、歌舞和各式活動，旨在向祖靈、自然或神靈致意，並祈求來年風調雨順、平安富足。
對原住民族人而言，這是一年中非常重要的日子。因此2010年內政部也修正《紀念日及節日實施辦法》第4條，將「原住民族歲時祭儀」納入應休國定假日之列，與春節、端午、中秋等傳統民俗節日有同等地位。這意味著擁有原住民身份的勞工，依《勞基法》第37條與第39條規定，可在歲時祭儀當天休假，並且照領工資。
歲時祭儀假是哪一天？
《紀念日及節日實施辦法》第4條：原住民族歲時祭儀：各該原住民族放假日期，由行政院原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告，並刊登政府公報。
因為台灣的原住民族多元，「原住民族歲時祭儀」並非有固定日期，儀式的日期和形式因族群而異，確切的祭典日期，原民會將於官網發布公告。特別提醒，原民會自2022年起公告的歲時祭儀日期改以「特定期間」公告，讓具有原住民勞工可在該期間內擇一天休假，供族人靈活選擇。文末也整理好2025年最新的各族歲時祭儀日期，歡迎參閱～
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請「原住民歲時祭儀假」須具備什麼資格？如何證明？
當然，只要勞工擁有「原住民身份」，即可享有歲時祭儀假。這項假期屬於國定假日，只要符合公告日期區間，擇定日期後即可休假，不必提供參加祭儀的證明。但雇主可以請員工提供身份的證明文件，如戶籍謄本、戶口名簿等，以確認原住民身份並確認休假日期，但切記不能要求提交參加祭典的證明喔！
原民會：具原住民身分者得於其本人、其父母或配偶之所屬民族歲時祭儀放假日期中，於該年度擇一日放假。
根據上列原民會的公告，如員工的原住民身分較為複雜，如父母或配偶各自屬於不同族群，根據規定，該員工可在原民會公告的各族群歲時祭儀假中，選擇其中之一的假日請休。例如，如員工本人的父親為卑南族、母親為布農族，同時配偶是雅美族，他可在三族之中的歲時祭儀日其中選一天放假。但特別提醒，如本人不具備原住民身分，但配偶是原住民，則不符合請假資格喔！
原住民歲時祭儀假可以加班？薪資如何計算？
如員工已指定歲時祭儀假請休，但因工作繁忙，雇主可已與員工協商出勤，前提是需員工本人同意。且因是國定假日出勤，當天薪資需以休假日的加班費標準計算。
加班費如何計算？這部分可以參考以下文章： 國定假日加班薪資如何計算？國定放假出勤懶人包就看這裡！2025國定假日整理給你！
因原住民歲時祭儀是一個區間日期，如有員工必要出勤之日，也可與員工協商調整假期，也建議雇主尊重原住民族的祭典文化，如員工真的需要參加部落活動，應該尊重員工的權益唷！
資料來源／原住民族委員會
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