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人難免有生病受傷的時候，如果真的因為感冒、生病、受傷等等無法工作，一般雇主情理上都會考量員工身心准予請假，但病假有什麼規定？什麼條件都可以請病假嗎？病假有上限嗎？如果員工連續請病假影響工作、造成公司人力負擔，也會讓雇主、主管、甚至同事相當頭痛，現在就來看看《勞基法》對於病假有什麼規範吧！
公傷病假、普通傷病假怎麼分？需要給薪嗎？
在《勞工請假規則》中，將病假分為「普通傷病假」和「公傷病假」，兩種病假的規範也不同。
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公傷病假
《勞工請假規則》第6條：勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。
公傷病假的規範較淺顯易懂，由於是因公造成的傷病，因此沒有規範請假天數上限，且公司需支付「全額薪水」至員工治療、休養好。
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普通傷病假
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
普通傷病即是因「個人原因」需要請的病假，請假條件包含感冒、門診、受傷、住院、安胎等等。此外，如當年度生理假請超過3天，超過的部分也併入病假天數計算。
因是個人理由導致須請病假，公司僅需支付「半薪」，且一般普通傷病假每年天數上限30天；如因癌症、住院、安胎等原因請病假，則請假天數上限為2年內合計不超過 1 年。普通傷病期間，30天（含）以下，公司需支付「半薪」，超過的部分，公司可不需支薪。
到職未滿一年，病假天數如何計算？
根據勞委會公告（76）台勞動字第 0962 號函，普通傷病假天數不因「週年制」或「曆年制」計算方式的不同而有所改變，是以「當年度」計算。因此，無論員工到離職日、在職比例，請假天數上限、公司給薪規定等都如勞基法《勞工請假規則》第4條規範。
員工請病假，可否扣除全勤獎金？
依據《勞工請假規則》第9條，只有婚假、喪假、公傷病假和公假不扣全勤。因此普通傷病假是可以扣全勤獎金，這部分可依公司規定辦理，也建議公司將規範明訂於公司的請假規則中，以避免爭議。
但是提醒雇主，「全勤獎金」的陷阱較多，如有扣發全勤獎金之情形，仍需符合最低基本工資規範，這部分可參考先前關於對「全勤獎金」爭議的文章。
一般普通傷病假上限天數30天，天數怎麼計算？
一般普通傷病假中，可請假的天數上限是30天，公司這30天也會支付半薪。但雇主須特別注意，這邊天數上限僅計算「工作日」，不包含本來無需出勤的例假日、休息日、休假日。因此即使員工整個月都請假，也不會用完請假上限。但如果當年度病假超過30天後，兩年內不超過一年的病假天數，則將計入例假和休息日。
普通傷病假「半薪」的標準是什麼？只支付底薪可以嗎？
根據法規，若年度內病假天數不超過 30 天，雇主應至少支付員工半薪。這半薪的計算包含員工原本可領到的全額工資（除全勤獎金、或特殊獎金），須包含底薪、相關津貼。
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請病假需提出證明嗎？
內政部（74）台內勞字第 344223函：勞工依勞工請假規則第十條規定，於辦理普通傷病假請手續時，提出合法醫療機構或醫師證明書，應可作為請假之依據。
依照《勞工請假規則》第10條，雇主有權請員工提出請假證明，當然有些雇主選擇相信員工，建議公司於內部的請假規範中敘明相關規定，以免造成資訊上的落差。至於請假證明的內容，內政部也曾發函說明，可以以就診證明、醫師診斷書作為請假證明。特別提醒，每月最多可以請一天的「生理假」則不需提出證明，也請雇主不要誤踩地雷。
此外，也曾有雇主要求員工須至特定醫院就診、並以指定醫院開立的證明作為請假依據，這部分只要「特定醫院」是合法的並無疑慮，但前提是雇主負擔勞工前往指定院所的相關費用。此舉除了耗費勞工奔波的心力、也增加雇主成本，因此通常公司不太會在請假證明的議題上大做文章，也會徒增勞資雙方的猜忌與衝突。
雇主能否拒絕員工的病假申請？
根據《勞基法》第43條，勞工依法享有請病假之權利。若員工已按照規定提交病假事由（口頭、書面或代辦方式），雇主不可拒絕申請。如違法拒絕讓員工請病假，則可能將依《勞基法》第79條，處以新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。
但如員工請病假，僅自行休息、服用成藥等，並未就醫、也未取得相關證明，這時雇主就可以拒絕病假請休，此時員工就只能改以事假、特別休假的方式申請休假。因此建議勞工請病假時，亦要了解公司規範，如公司有要求相關就醫證明，建議還是就醫治療。
勞工請病假僅計半薪、且尚須自行花費成本就醫，通常是情非得已，因此建議雇主在員工符合公司請假規則的條件下，不要過度刁難與苛責，員工如休養好，有好的身心狀態、工作效率也會加倍。企業可以建立友善的職場環境，遇到特殊狀況，主動關懷員工身心狀況，建立互信的工作氛圍唷！
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