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政府近來推出多項助育政策來鼓勵生育，除了育兒津貼、托育補助等等，雙薪家庭最關心的就是育嬰假；勞保局為了讓勞工族群能放心生育，也更新了育嬰假、薪資補助，當然這些規範也讓公司、人資們頭痛不已，2024年最新的育嬰假法規，有哪些關鍵變化需要注意？看這篇就夠！
育嬰留停請領資格為何？
根據《性別平等工作法》第16條，凡符合 (1)任職滿六個月、(2)每一子女滿三歲前 兩項資格的父母，可以請領最多兩年的育嬰留職停薪（以下簡稱「育嬰假、育嬰留停」）。
在員工申請育嬰假的期間，可以繼續參加社會保險（勞保等），其中由雇主負擔的保險費，免予繳納；由員工自行負擔的保費則仍須繳納，但是可以遞延三年繳納。
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育嬰留停能請多久？分段請行不行？
根據勞動部的最新說明，《育嬰留職停薪實施辦法》的規定做了重要調整。調整的內容包含育嬰假育嬰假可以分段請修、育嬰假請休的最小天數調整、父母可以同時請育嬰假等等。
以往的規定是每次育嬰假不少於6個月，但為了鼓勵雙薪家庭父母共同分擔育兒責任，此次修法放寬了申請的彈性。如果父母需要請少於6個月的育嬰假，也可以提出申請，前提是每次不得少於30天，而且最多可以申請2次。這一變化特別針對那些需要靈活安排育兒時間的雙薪家庭。
此外，行政院也通過新的規範，111年1月18日後，符合資格者，父母不僅可以同時申請育嬰留職停薪、亦可同時領育嬰留職停薪津貼。
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育嬰留停期間有薪水補助嗎？政策如何規定？
對於勞工而言，育嬰留停期間最大的顧慮之一就是收入減少。為了支持「0-6歲國家跟你一起養」政策，勞動部針對育兒津貼加碼補助。
根據《就業保險法》第11條，只要勞工符合 (1) 就業保險年資滿一年、(2) 每一子女滿三歲、(3) 已向雇主申請育嬰留停 三項資格，在育嬰留職停薪期間，可向勞保局申請前平均月投保薪資60%的補助津貼；自2021/7/1起，除前面提到育嬰留職停薪津貼外，會另發給20%的「育嬰留職停薪薪資補助」，合併上面的津貼，將有平均月投保薪資80%金額，也就是傳說中的八成薪。
此外，111/1/18法規修正後，同一名子女父母可分別請領6個月津貼，合計最長可請領12個月。也就是說，父母可以同時申請育嬰假外、也可以同時請領育兒留停補助唷！
特別提醒，育兒留停津貼及補助最多可請領為6個月，並非育嬰假期間都可以請領，也要請勞工特別注意！
育嬰留停的申請流程？要注意什麼？
對於企業來說，雖然也想為國家少子化盡一份力，但也需考量到員工請育嬰假期間的人力問題。為此，勞動部特別規範，員工必須在請育嬰留職停薪前10天以書面形式向雇主提出申請，且書面資料需包含以下資訊：
申請人的姓名及職務
留職停薪的開始和結束日期
子女的出生年月日
育嬰假期間的住址和聯絡方式
是否繼續參加社會保險
配偶就業證明文件
建議公司也可以在請假規範內載明相關詳細規定，避免員工太過臨時的請假，造成工作交接困難、人力調度不及。
政策不僅僅是福利，也是人才管理的一環
隨著政府對育兒政策的不斷加碼，企業也應該隨時留意相關政策。雖然員工育嬰假將會造成公司人力負擔，但共同為少子化盡一份力，也是為了建構未來的人才庫。現也越來越多企業，加入鼓勵生育的行列，例如祭出生育補助、育兒津貼等等福利，讓員工提升對公司的信任感、黏著度，能在穩定的工作環境下，放心育兒、並兼顧工作！
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