圖片來源 ｜Freepik
雖然2024年取消連休和補班制度，但國定假日的出勤規定仍是許多企業的頭痛問題。根據《勞動基準法》對國定假日出勤的規範，加班費如何計算？是否能換補休？本文將為你詳細解析相關規定，一次看懂，讓管理更輕鬆！
國定假日出勤應該發加班費嗎？
《勞基法第37條》：內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。
因此國定假日出勤屬於應放假日，如果出勤視為加班。但這是以一般採用周休二日制度的企業來說，這類勞工在國定假日出勤一般都會被視為加班，除非事先有約定對調工作日，否則必須支付加班費。
輪班、排班、變形工時的勞工可以算加班嗎？
但並非所有勞工都適用一般周休二日規定，如為輪班、排班制的工作，要看勞動契約與企業簽立的內容。一般針對輪班或排班制員工，需要確認國定假日當天是否是原本的工作日。如果是安排在班表內的工作日，則不視為加班；反之，若非工作日出勤，就需支付加班費。
國定假日加班的加班費怎麼算？
國定假日的存在意義是提供員工休息，同時也因應重要節日或紀念活動。但對於餐飲業、旅遊業、商家來說，國定假日可能是生意最好的時候，因此許多企業在國定假日仍需營運，因此加班費的計算就非常重要囉！
《勞基法第 39 條》：雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
未超過 8 小時加班費：
根據《勞基法》第 39 條，國定假日加班費採「雙薪制」。如果月薪制員工月薪為 51,000 元，按照 30 天計算日薪為 1,700 元，當天出勤未超過 8 小時，除原本工資外，則需另給加班費 1,700 元。時薪制員工，如當天上班未超過8小時，則直接以時薪雙倍計算，為當日工資。
超過 8 小時加班費：
若加班超過 8 小時，則須依《勞基法》第 24 條計算延長工時費用。延長工時 2 小時內乘以1.34倍計算（一又三分之一倍），超過 2 小時則乘以1.67倍計算（一又三分之二倍）。
圖片來源 ｜Pexels
國定假日加班可以換補休嗎？
《勞基法》第 32-1 條規定，延長工時或休息日加班可經雙方同意，以 1:1 補休替代加班費。然而，對於國定假日或特休日，法律未明確規定是否可換補休，但只要雙方同意，理論上是可行的。許多企業選擇與員工協商，將國定假日與工作日對調，作為彈性調整的解決方案。
2025國定假日、連休整理
資料來源 ｜行政院人事行政總處
元 旦：1/1（三）
春 節：1/25（六）~ 2/2（日），合併周休二日、連休九天，2/8（六）需補班一天。
二二八：2/28（五）~3/2（日），合併周休二日、連休三天。
兒童節＆清明節：4/3（四）~ 4/6（日）
勞動節：5/1（四），限定適用勞基法的勞工族群可以放假
端午節：5/30（五）~ 6/1（日），週六端午節、週五補假，合併周休二日、連休三天。
中秋節：10/4（五）~10/6（日），週一中秋節，合併周休二日、連休三天。
雙十節：10/10（五）~10/12（日），週五雙十節，合併周休二日、連休三天。
** 特別提醒，如員工符合原住民身分，原住民歲時祭儀也必須給予假日並照給薪資喔！
2024年度的國定假日剩下2024/10/10的雙十節，2025年的國定假日行政院人事總處也已經公告，明年將有不少連休機會，建議企業可以提早規劃假期人力，極早做好準備！
Commenti