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產假天數如何計算？流產假有幾天？陪產假要支薪嗎？理解產假、流產假到陪產假等勞基法細節，制定完善請假制度，為員工提供實質支持，提升員工幸福感，創造更具吸引力的職場環境！
產假天數怎麼算？可以分段請假嗎？
《勞基法》第 50 條第1項：女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
根據上述規定，工作滿6個月以上的女性勞工，在生產前後可以享有8週共計56天的全薪產假。由於產假是讓女性勞工在分娩前後可以得到適當休養、以確保產婦的身體健康，根據《性別工作平等法施行細則》第 6 條提到，這8週是是以連續的日期計算，也就是說，從開始請假第一天到最後天總共就是56天，不論是否中間有包含任何國定假日、週休二日等等。
既然如此，產假能分段請休嗎？這部分勞動部也有函釋說明，考量每位婦女的體質不同，如果需要分段請休，可在勞資雙方同意的狀況下，向公司分段請休的。
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產假期間的薪資如何計算？
《勞基法》第 50 條第2項：前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
因此產假期間的薪資是依照工作年資發給，工作達半年以上，雇主須支付全薪；如工作未滿半年，則發放半薪。至於薪資標準，是依照員工分娩前1個工作日的正常工時薪資為準，但如果這天的工資低於她的平均工資，則應該要以平均工資計算，要擇優發給勞工。
此外，需要別提醒，為保障女性勞工權益，根據勞動部103年10月7日勞動條2字第1030131931號令，假設勞工在分娩前6個月內，除了固定平均工資，每月都還有額外固定的加班費或獎金等等，就也需要連同這些一起攤提給女性勞工喔！
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產檢假、陪產假及陪產檢假有幾天？要給薪嗎？
2022年1月18日立法院通過了《性別工作平等法》的修正，其中根據《性別平等工作法》第15條，產檢假由原本的5天增至7天，配偶的「陪產假」亦從5天改為7天的「陪產假及陪產檢假」，以提供勞工更多彈性，以陪伴及照顧懷孕的配偶。
無論是孕婦本身的產檢假、或配偶的陪產假及陪產檢假，都需全額支薪。產檢假和陪產檢假只要在孕婦懷孕期間皆可請休，而陪產假則須於配偶生產前後合計15天內休畢。
但考量修法造成企業負擔，若員工申請完整7天的「產檢假」或「陪產假及陪產檢假」，雇主可向勞保局申請第6與第7天的薪資補助。
此外，法規中沒有提及是否須請勞工出示請假證明，建議雇主可自行決定，但務必於公司請假規則中敘明，提早讓員工準備，以免造成勞資糾紛；此外，根據《性別平等工作法》第21條，雇主不得拒絕員工請「產檢假」或「陪產假及陪產檢假」，也不能因此影響其績效、或扣發全勤獎金等不利勞工的處分。
流產假天數與薪資計算
當然也並非每位女性懷孕及分娩過程都會如此順利，也難免會有流產的情形，為保障女性勞工健康，法規也有明確規範「流產假」的細節。
若女性勞工不幸流產，《性別平等工作法》第15條有敘明，應依懷孕月份給予不同天數的產假：
懷孕未滿2個月：5天
懷孕2至3個月：1週
懷孕3個月以上：4週
《勞基法》第 50 條僅針對懷孕3個月以上的部分規範，流產假薪資發放規則同產假（滿半年給全薪、未滿半年給半薪）；因此建議針對懷孕未滿3個月的流產者，如當年度病假未達上限，可建議員工以病假方式休養，可享有半薪保障。
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