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彈性放假伴隨而來的就是補班日，但補班日多是用原本周末休假時間來換，大多數人都不想在補班日上班。近來有很多公司也祭出福利讓員工補班日放假，但也有些公司雖然公告放假、卻要員工用特休交換，但這樣合法嗎？一起來看看勞基法有什麼規定～
連假為什麼要補班？
台灣有一項特別的職場文化，那就是政府為了讓國定假日湊成連假，讓假期時間拉長，以便勞工彈性安排旅遊、返鄉過節等等，但多出來的假期就會需要在特定週六安排「補班日」來補班。
但其實，在補班日的當天，科學園區、各大市區的上班車潮並不如平常上班日，這是因為隨著台灣多元的產業環境，一些外商企業、新創公司或規模較大的公司，不再要求員工在補班日上班，讓員工周末可以獲得完整休息，也藉此作為公司福利。
而近來也許多中小企業陸續跟進，但同時，一些公司不願犧牲公司的利益，因此要求員工以特休交換補班，這樣合法嗎？
補班日可以強制使用特休嗎？
根據《勞動基準法》第 38 條，特休的使用應由勞工自行安排，除非企業有急迫需求或經雙方協商，否則雇主無法強制要求員工使用特休。
「除非經勞資雙方同意，企業不得強制勞工使用特休或扣除特休。」也就是說，若企業單方面強制員工在補班日使用特休，這是違反勞基法的行為。這不僅包括在補班日強制使用特休，也包括要求員工提前排定特休或拒絕特休申請，這些都會觸犯勞基法第 38 條的規定。
不彈性放假、也不補班，可以嗎？
這問題的答案取決於公司的出勤制度。如果公司通過勞資會議並遵循政府公布的行政機關辦公日曆表，補班日則視為正常工作日，補假日則為休假日。如果公司不依政府日曆出勤，則需遵守勞基法的例假與休假規定，即每七天必須有一天例假與一天休息日。
因此，若要求公司員工於補假日上班、補班日休假，則需另外在勞資會議中與員工協商、取得共識，並非公司可以自行規範。
如是員工自己要求補假日正常上班、補班日不上班，這部分需經過公司同意，補假日修依照休息日規定支付加班費或給予補休，補班日不上班則須自行請假、否則將視為曠職。
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2025 年連假與補班日一覽
為了讓大家能提前規劃補班或休假的安排，小編特地整理了 2025年的連假與補班日資訊：
元 旦：1/1（三）
春 節：1/25（六）~ 2/2（日），合併周休二日、連休九天，2/8（六）需補班一天。
二二八：2/28（五）~3/2（日），合併周休二日、連休三天。
兒童節＆清明節：4/3（四）~ 4/6（日）
勞動節：5/1（四），限定適用勞基法的勞工族群可以放假
端午節：5/30（五）~ 6/1（日），週六端午節、週五補假，合併周休二日、連休三天。
中秋節：10/4（五）~10/6（日），週一中秋節，合併周休二日、連休三天。
雙十節：10/10（五）~10/12（日），週五雙十節，合併周休二日、連休三天。
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