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2022/5/1 職災保險法正式由勞保中獨立出來，本次修法對未滿五人的微型企業影響尤大，看完這篇，輕鬆搞懂職災保險法，並全面為員工投保，減少企業承擔的職災風險、也避免受罰！
職災保險法的背景與意義
勞動部此次修訂，將「職業災害保險」從勞工保險（勞保）中獨立出來，新法為《勞工職業災害保險及保護法》（以下簡稱《職災保險法》），這對企業雇主和人資主管來說至關重要。所謂的「職業災害保險」，是指當員工發生職業災害或傷病等事故時，依規定申請醫療或現金給付，確保本人或遺屬能夠獲得適度的生活保障。
對雇主來說，依法為員工投保職災保險，不僅在職災事故發生後可以抵充賠償責任，還能有效分攤補償費用，降低企業風險。
全面強制投保職災保險
以前沒有規定規模小於 5 人的微型企業一定要成立勞保投保單位，因此就可能有勞工沒有受到職災保險的保障。但現在不論企業員工人數或身份，雇主都必須在員工到職當天為其投保職災保險。未遵守者，將面臨2至10萬元的罰款，還會被公布事業單位名稱及負責人姓名等。不論員工的身份、年齡，甚至包括15歲以下的勞工、技術生、實習生等，都必須納入投保範圍。
投保薪資設定方式
新制下，2023年起職災保險的投保薪資上限設定為72,800元，下限則與基本工資一致（2024年為27,470元）。針對以下三類「已投保勞保」的員工，勞動部規定不需手動申報：
勞保月投保薪資低於基本工資的員工：投保級距將自動調整為基本工資等級。
勞保月投保薪資為45,800元的受僱勞工及委任經理人：系統將自動比對勞退月提繳工資，調整投保級距，最高至72,800元。
勞保月投保薪資為45,800元的雇主：系統將職災保險自動調整至72,800元的級距。
對於以下兩類員工，如果月薪超過45,800元，雇主需自行手動申報調整其職災保險投保薪資：
適用舊制勞工退休金者。
無提繳勞工退休金者（如外籍勞工）。
職災保險的給付規定
勞動部調整了各項職災給付標準，並增加了多項津貼補助：
傷病給付：前兩個月可領取投保薪資的100%，第三個月起領取70%，最多可領取兩年。
失能給付：按照失能程度發給年金，完全失能者可領取月投保薪資的70%，嚴重失能者50%，部分失能者20%。此外，符合資格的失能年金可加發眷屬補助10%至20%。
遺屬年金：按照平均月投保薪資的50%計算，若不符合年金領取資格，可一次領取平均月投保薪資的40個月。
新增津貼補助：
若勞工在住院期間生活無法自理，可申請照護補助及器具補助。
在進行職能復健期間，可領取復健津貼，最長180天。
若勞工在退保後診斷為職業病，仍可申請醫療、失能及死亡津貼。
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雇主負擔費用的計算方式
在職災保險新制下，雇主仍需全額負擔職災保險的費用，這點與舊制並無不同。費率將根據原有的產業費率計算，但每三年會進行一次精算調整。對於雇主而言，支付這項保費的好處在於，當勞工發生職災並申請保險給付時，雇主可以用保險給付的金額來抵充其依據《勞基法》應承擔的職災補償責任，這有助於降低企業的財務風險，確保營運的穩定性。
微型企業沒有為員工保勞保、可以幫員工投保職災保險嗎？
可以的！勞基法未強制要求員工人數未滿5人的事業單位為員工投保勞保，但需格外注意，如公司有登記立案，就需要為員工投保健保、就業保險，並提撥勞工退休金。
在新制下，不論公司員工人數多少，雇主都必須為每一位員工投保職災保險。這項規定不因企業規模而有所變化。人資與雇主應特別留意，未能為員工投保職災保險可能導致罰款，這將給企業帶來不必要的違規紀錄及財務損失！
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