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《勞基法》提到的「休息日」、「休假日」和「例假日」，都是讓勞工休息的日子，但三種假日卻差很大，不同假日不僅定義不同，加班出勤也規定各異。如果沒有清楚搞懂，小心受到勞檢員找上門！這篇就來看看這些假日到底有什麼不同～
休息日：可以協商的放假日
《勞基法第 36 條》：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」
「一例一休」說的就是勞基法這條規定。一般來說，休息日大多安排在星期六，但公司可以和員工協議，將這一天調整到其他日子，只要確保每 7 天中有一天是休息日即可。
針對一些產業來說，如符合規定實施變形工時（彈性工時）制度，勞基法也有針對二週、四週、八週變形工時的規範，可視公司的營運情況排班，這部分之前已經有文章深入解析，這裡就不贅述。
例假日：不准加班的「休息聖日」
一般來說，例假日通常是安排在星期日，但和休息日一樣，這也可以透過協商調整；而變形工時一樣有相關規範，在符合法規的前題下，可依公司狀況彈性排班／排假。
《勞基法第 40 條》：因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
而例假日和休息日最大差別在於，例假日是「不可以」加班的。根據《勞基法第 40 條》的規定，除非是天災或突發事故，否則雇主在例假日不得要求員工出勤。如果發生不可抗力的情況，企業還必須在 24 小時內向勞動主管機關報告。如果不符合規範，即使員工願意出勤，雇主將面臨高達2萬-100萬的罰款。
例假日和休息日之所以需做區隔，就是為保障勞工能有絕對的休息時間，在一般出勤、加班出勤外，還能保有最低的休假條件。
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休假日：國定假日、投票日、原住民歲時祭儀、特休
《勞基法第 37 條》：內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。
《勞基法第 38 條》：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假。前項之特別休假期日，由勞工排定之。
根據上述法條，休假日即是國定假日、特休等，其中常見的包含 12 天的國定假日、投票日、特休假、原住民歲時祭儀等。
關於國定假日的部分，除指定休假日外，還有彈性放假與補假、補班，又是什麼意思呢？根據〈紀念日及節日實施辦法第 5-1 條〉，當國定假日剛好碰上例假日或休息，則將安排另一個工作日進行補假，這天就會算作「國定假日」。而「彈性放假」，則是當遇到連假時，為了讓勞工彈性安排假期，因此將特定休息日與工作日對調，這也是為何會出現補班的現象。
「投票日」也是容易混淆的日子，雖然一般來說，投票日通常會安排在周六，即一般的休息日，但如公司制度與一般規定不同，也會出現問題。根據《勞基法第 37 條》，投票日屬於「指定應放假日」，如員工有投票資格，公司就必須安排員工放假，且當天不得與其他工作日調換（不能排班）。若員工在投票日出勤，加班費依實際出勤時數計算。但如果投票當天剛好是例假日或員工特休，則不用另外補假。
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休息日、休假日，加班費怎麼算？
根據《勞基法》第36-40條的規範，休息日、休假日雇主可以在員工同意的前提下，讓員工以加班形式出勤；而例假日則是除不可抗力因素外，不得要求員工出勤。既然是休假，則請勞工上班必定需支付加班費，加班費怎麼計算呢？
休息日加班：採累進制度，單日工時上限為12小時
第1到2小時內：加班費為正常時薪的 1又⅓倍（建議計算1.34倍）。
第3到8小時：加班費為正常時薪的1 又⅔倍（建議計算1.67倍）。
超過 8 小時：加班費直接以 12 小時的工資計算，最後這4個小時的加班費為時薪的 2又 ⅔ 倍（建議計算2.67倍）。
休假日加班：以單日全薪計算，超過8小時另計
加班時數在8小時內，無論加班幾個小時，休假日加班雇主需支付1日全薪工資，或亦可讓員工擇日補假。如超過8小時，則依平日加班計算方式，第9-10小時，加班費為正常時薪的 1又⅓倍（建議計算1.34倍）；第11到12小時加班費為正常時薪的1 又⅔倍（建議計算1.67倍）。
例假日加班：除不可抗力因素，不能加班
再特別提醒一次，例假日一般是不能加班的，但如果真的有經主管機關同意加班的狀況，加班時數在8小時內，為無論加班幾個小時，休假日加班雇主需支付1日全薪工資、並額外再讓員工擇日補休1天。如加班超過8小時，超過的部分則以時薪2倍計算。
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