《最低工資法》上路將滿一年，明年起也將再度調升最低工資，新制該注意什麼呢？勞保費率每兩年調升一次，2025年也將再調升為12.5%，勞動新制雙雙調整，讓企業運營成本大幅提升外，計算上也需重新調整，雇主及人資該如何因應？你需要的表格，小編都整理好了！
2025最低工資（基本工資）月薪和時薪分別漲多少？
2024年正式上路的《最低工資法》，在9/4迎來首次最低工資審議會，經過勞方、資方、政府、學者四方代表四小時的馬拉松會議，終於拍板2025年度的最低工資調整，也是自2016年來，台灣第九度調漲最低工資，行政院估計將有逾257萬勞工受惠。
月薪部分，最低工資從目前27,470元調升至28,590元，漲幅4.08%；時薪部分，最低工資由目前183調升至190元，調幅3.8%，將於2025/1/1正式生效。
特別提醒各位雇主及企業，《最低工資法》上路後，如未遵守最低工資（即基本工資）規範，將依法罰鍰至少2-100萬元，如情節重大或企業規模較大，還可以加重處罰裁罰最高150萬元，更多關於最低工資規定的細節可以參考之前寫過的文章，千萬別因為全勤獎金等等地雷項目，誤觸法律紅線！
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2025 勞保費率調升至12.5%，對雇主及勞工有什麼影響？
勞動部勞保局於2024/8/29宣布，勞工保險（普通事故）保險費率將由現行的12%調整為12.5%，自2025/1/1起生效，預計將影響全台共1,037萬名勞工。
根據《勞工保險條例》第13條規定，自2009年起，為平衡勞保的財務困境、讓勞保得以永續發展，勞保費率將每2年調升0.5個百分點，直至上限13%。上次調整勞保費率為2023年，由11.5%調整至12%，因此依規定2025年將再調升至12.5%。
現行勞保負擔比例為政府20%、雇主70%、勞工10%，因此雇主受到勞保費用調升的影響最大，將需提撥更高費用繳交勞保；勞工部分，勞保提撥金額當然也會隨之變高，但影響幅度較小。
勞保級距是什麼？勞保費用如何計算？
根據《勞工保險條例》第14條，政府會依照月薪資擬定勞保投保級距，公司要依照員工實際的月薪資總額比對「勞工保險投保薪資分級表」來為員工投保勞保。如果是每月經常性收入變動較大者，則按所屬員工最近3個月之平均月薪來投保。
特別提醒，月薪資總額需包含所有「經常性給予」的薪資，包含本薪、職務加給、伙食津貼、全勤獎金、久任獎金、加班費等，其餘「恩惠性給予」如年終獎金、考績獎金、三節獎金等則不納入。
另外，勞保局規定每半年法定的申報調整期限2月及8月，如果員工薪資有增減，需依照實際薪資投保；但並非只有2月及8月可以更改勞保級距，投保單位亦可隨時申報調整，調整後的級距將在隔月1日生效。
勞保級距除了影響勞保保險費用之外，對於勞工未來可領取的相關保險給付也不盡相同，因此，無論雇主或勞工對於勞保都應更謹慎看待。
2025年（114年）勞工保險投保薪資分級表
勞保投保級距分級
特殊投保級距分級
除一般正職、全薪人員外，尚有部分工時（兼職）、參加職訓的受訓者、身心障礙者等，月薪可能未達最低工資門檻；但只要符合勞基法勞工規定，都應依法辦理勞保，勞保局也有提供專用的投保級距。
勞動部勞工局也有提供便民措施，如欲以薪資確認勞保費用，可直接使用線上「勞保、就保、災保保險費試算」系統，可查詢相應的保險費用。
勞保年資、勞保資料查詢
由於《個人資料保護法》及《政府資訊公開法》的規定，勞保個人投保資料僅限勞工本人查詢，有下面幾種查詢方式；投保單位（企業或雇主）亦可查詢勞工在公司任職期間的投保資料。
網路查詢：勞保局e化服務系統：可使用行動電話認證、自然人憑證、虛擬勞保憑證、行動自然人憑證、金融電子憑證、勞動保障卡認證等方式認證登入，可查詢個人之投保年資及詳細投保資料。
ATM查詢：可至土地銀行、台北富邦銀行、台新銀行、玉山銀行、第一銀行憑可辨識身分的證件申請「勞動保障卡」，即可透過發卡銀行的ATM，列印按異動日期先後順序的最近6筆勞保異動資料（含加保、退保及投保薪資調整）及勞保總年資。
郵局查詢：限有郵局金融卡者查詢，本人攜帶身分證、儲金簿、原留印鑑及金融卡至郵局申請並簽立同意書，日後可憑郵局金融卡至郵局ATM，列印按異動日期先後順序的最近6筆勞保異動資料（含加保、退保及投保薪資調整）及勞保總年資。
電話查詢：撥打勞動局電話(02)23961266轉3111，確認個人基本資料（姓名、生日、身分證號）及最近各個服務單位的名稱，即可查詢勞保投保總年資。
臨櫃查詢：本人攜帶附照片的證件正本（身分證、駕照、護照、健保IC卡）至勞保局辦事處，即可查詢完整投保紀錄。亦可簽立委託書，請受託人攜帶雙方有相片之身分證件正本及印章申請。
在科技日益進步的時代，大環境的更動往往也影響著政策，《最低工資法》的上路、勞保改革等等，都讓勞動規定日益複雜、逐年調整；加上新政策往往在新年度生效，此時通常也是公司年度結算、檢討的時機，雇主及人資常因此忙得不可開交，稍有疏漏就可能誤踩法規地雷。這時正需要與時俱進的人資系統－打卡之星，將以最實惠的費用、最高的效率、最簡單易懂的操作介面，能因應各小、中、大規模公司的需求，讓人事管理事半功倍，遠離EXCEL計算地獄！
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