農曆新年是台灣國定假期中最長的假期，2025年更是連同周休二日連放長達9天！大部分的勞工都放假，開始準備除舊佈新、返鄉過節，但也因此，觀光熱門區域、餐廳、百貨商場往往人滿為患，這時候可才是商家賺錢的好時機！過年期間該怎麼支薪呢？有哪些時間不能上班？加班費怎麼計算？小編都整理好了，一起來看看吧～
2025年春節連假怎麼放？114年乙巳年蛇年行事曆大公開！
依照行政院人事總處的公告，2025年（114年）春節連假共休9天，一路由1/25（六）休到2/2（日）大年初五，其中1/25-1/26、2/1-2/2是原本的周休二日，1/27小年夜為彈性放假，1/28除夕、1/29-1/31大年初一到初三共4天屬於國定假日。
2025年春節連假連放九天，需要補班嗎？
今年小年夜為1/27（一），連休為調整放假，是為了方便民眾返鄉節、安排假期，因此這一天是需要補班的。如依照行政院的日曆，將於2/8（六）補行上班一天。
春節加班可以嗎？怎麼算加班費？
如公司採行的是行政院公告的日曆出勤模式，即周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假，則這2025春節9天連假是否可以加班、加班費該怎麼算？
1/25（六）、2/1農曆初四（六）、1/27（一）小年夜屬於「休息日」：
周六是休息日，而1/27周一為調整放假，是與2/8（六）互換的結果，所以屬於休息日性質。如這幾天加班，則比照休息日加班的規定，採累進制度，單日工時上限為12小時：
第1到2小時內：加班費為正常時薪的 1又⅓倍（建議計算1.34倍）。
第3到8小時：加班費為正常時薪的1 又⅔倍（建議計算1.67倍）。
超過 8 小時：加班費直接以 12 小時的工資計算，最後這4個小時的加班費為時薪的 2又 ⅔ 倍（建議計算2.67倍）。
1/26（日）、2/2農曆初五（日）屬於「例假日」：
根據《勞基法》一例一休的規範，每七天中應有一天為不得上班「例假日」，除非經過主管機關同意的不可抗力之因素，例假日是不能加班的。
1/28除夕（二）～1/31農曆初三（五）屬於「國定假日」：
根據《紀念日及節日實施辦法》第4條，除夕及春節初一～初三為國定假日。休假日加班以額外加給單日全薪計算，超過8小時另計：
加班時數在8小時內，無論加班幾個小時，休假日加班雇主需「額外」支付1日全薪工資（當日工資加倍發給），或亦可讓員工擇日補假。
如超過8小時，則依平日加班計算方式。
第9-10小時，加班費為正常時薪的 1又⅓倍（建議計算1.34倍）
第11到12小時加班費為正常時薪的1 又⅔倍（建議計算1.67倍）。
採變形工時（排班制）的工作，春節期間有加班費嗎？
採用變形工時的公司，當然不會依照行政院公告的日曆排休，將依照實際原本採用的方式（二週、四週、八週彈性工時）來排班，只要符合原先雇主與勞工約定的工作日、休息日、例假日來排班，就不會有問題。
以2025年度來說，農曆新年的國定假期在1月，從除夕到初三共計4天，加上1/1固定的元旦假期，2025年1月將有5天國定假日。需特別注意的是，採用彈性工時的公司，也必須將國定假日的休假加入排休。
當然，很多餐廳、百貨業、旅宿業、觀光區的商店將會因為1月國定假期較多的關係，出現排班困難、人力短缺的情況，排班上會較為困難，這時候可以參考以下的處理方式：
國定假日當天上班：
經勞工同意狀況下，可以請員工於國定假日加班，當天上班將為「休假日加班」，需加倍發給工資；或如勞資協商同意，亦可讓員工擇日補休。
另聘部分工時的人員補足人力：
由於春節期間大部分勞工、學生等都放假，這時也會有許多人想透過假期上班，來賺取額外收入。如公司有春節人力需求，也不妨考慮應聘短期的計時人員。但也提醒雇主，聘用計時人員仍需符合勞基法規範，也建議雇主可以從優給薪、或加發春節紅包，較容易應聘到臨時的計時人員唷！
